חשיבות של קרן השתלמות

קרן השתלמות היא סוג של תוכנית חסכון גדולה ואיכותית שמטרתה לחסוך ולצבור חסכון כספי למשך 6 שנים כאשר ההפרשה הכספית מתבצעת מצד העובד שמעביר כספים לקופת קרן השתלמות של העובד, וגם מהעובד מנוכה סכום מסוים שמועבר לקופת הקרן , בכל חודש בחודשו, כאשר הסכום כמובן תלוי בשכר העובד , כמה הוא מרוויח, האם אפשר להפריש מהמשכורת שלו סכומים גבוהים יותר, או פחותים יותר.
נוטים לחשוב שקופת קרן השתלמות נועדה לחסכון למטרות קורסים מקצועיים, כנסים , אפשרות למימון חופשות מהעבודה וכדומה, אך בעצם קרן השתלמות הינה קופה שלאר מספר השנים הופכת לכסף שנכנס ישירות אל העובד, אל חשבון הבנק שלו , אך יש לציין שניתן להשתמש בקופת בהחלט למטרת השתלמויות ולימודים במידה ומשתמשים בכסף עד 3 שנים, ורק לאחר 6 שנים סכום הכסף שנצבר בקופה הופך לכסף לכל מטרה בעצם.

קרן השתלמות פטורה ממס

על פי חוקי מס ההכנסה, היתרון בקרן השתלמות הוא עצום לדוגמא לעומת קופות חסכון אחרות שמעניקות ריבית גבוהה, או קרנות אחרות , והסיבה היא פשוטה: על קרן זאת חל פטור ממס על פי חוקי מס הכנסה ועל פי התקרה המעוגנת בחוקי מס הכנסה.
פטור ממס לקרן זאת מאפשר לעובד לחסוך כסף רב ללא תשלום מס, אך השכר חייב להיות עד 7.5 אחוז משכרו של העובד, מה שאומר שמנכים עד 7.5 אחוזים מהשכר הברוטו של העובד ויכולים להפריש זאת אלן קופת קרן השתלמות, והעובד יוכל להשתמש בה לכל מטרה לאחר שש שנים ללא תשלום מס על הרווחים.
כמו כן קיימת האופציה לחסוך יותר בקופת קרן השתלמות של העובד, אף במידה ומדובר בסכומים שעוברים את הרף שהציב מס הכנסה, שכעת עומד עד שכר של 15,712 ש"ח ושכר גבוה מזה מחייב תשלום במס על הרווחים מקופת הקרן של העובד וממה שצבר כמובן.

קרן השתלמות לבחירה

קיימים הרבה קופות שמציעות קרן השתלמות לשכירים, שחלקם מציעים תנאים שונים, תנאים מועדפים שונים, וחלקם עובדים במרוצות השנים עם מועצות מקומיות, ועדי עובדים של חברות גדולות וכדומה.

חזור לעמוד: קרן השתלמות